如今的求職市場(chǎng)中，校招和社招是兩個(gè)常見的詞匯，很多人對(duì)這兩種招聘方式也存在一些疑問。那么，求職者該如何區(qū)分這兩種類型的招聘呢？下面就由我來為大家一一揭曉。

校招

校招，也就是校園招聘，顧名思義就是在學(xué)校中招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。校招通常發(fā)生在大學(xué)生的畢業(yè)季或者大型招聘會(huì)上。

與社招不同的是，校招的應(yīng)聘人員主要是在校大學(xué)生或研究生，公司面向一年級(jí)到畢業(yè)生不等的各個(gè)年級(jí)、各種專業(yè)的畢業(yè)生招聘。而且，校招的薪資、崗位、培養(yǎng)都是面向應(yīng)屆畢業(yè)生而設(shè)計(jì)的。

對(duì)于求職者來說，校招是個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。畢竟，公司針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提供的崗位有很多，不管是在崗位、培訓(xùn)、薪資福利等方面都會(huì)有相應(yīng)的優(yōu)惠政策。而且，公司會(huì)針對(duì)應(yīng)聘者的不同背景狀況以及特長(zhǎng)，為其定制個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。

社招

社招則是企業(yè)面向社會(huì)公開招聘員工的一種方式，主要是對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行招聘，未必局限于應(yīng)屆畢業(yè)生。

社招以專業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)為主要考慮因素，因此，比較重視個(gè)人經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、價(jià)值觀念，尤其是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。與校招不同的是，社招針對(duì)的是已經(jīng)有了一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)人才的要求也更加嚴(yán)格，招聘標(biāo)準(zhǔn)可能更高。

校招

校招是指企業(yè)在高校面向畢業(yè)生招聘，并通過大量的招聘渠道進(jìn)行宣傳。由于面向的是畢業(yè)生，因此校招所選拔到的人才初入社會(huì)，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，但這也意味著這些人才有很大的成長(zhǎng)空間。在校招招聘過程中，企業(yè)一般會(huì)到高校線下宣傳，網(wǎng)站宣傳以及招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

社招

社招是相對(duì)于校招而言的，主要是針對(duì)社會(huì)上已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的人群。社招追求的是能力的升級(jí)與增強(qiáng)以及經(jīng)驗(yàn)的充實(shí)。社招招聘渠道主要有招聘網(wǎng)站，企業(yè)官網(wǎng)，社交網(wǎng)站等，通過廣泛的招聘渠道進(jìn)行宣傳，發(fā)掘到最優(yōu)秀的人才。

區(qū)別

歲月不饒人，申請(qǐng)者或許是求職業(yè)界；企業(yè)或許是需要程序員，但不一定僅僅是需要程序員，而這也是校招與社招的區(qū)別。這時(shí)，校招更多的傾向于招聘具有相關(guān)知識(shí)技能的畢業(yè)生，帶入企業(yè)以后，再根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行專門的培訓(xùn)，畢竟初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生并不具備太多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。而社招則是需要對(duì)應(yīng)聘者掌握精通的技能，并且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)會(huì)根據(jù)具體職位的要求來選取合適的招聘途徑。

以上是求職類型校招和社招的區(qū)別，企業(yè)和求職者可以根據(jù)自己的需求及求職心理狀態(tài)來選擇相應(yīng)的招聘方式，最終達(dá)到自我與企業(yè)雙贏的目的。