求職難點(diǎn)
競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大：網(wǎng)易運(yùn)營(yíng)策劃崗極具吸引力，眾多國(guó)內(nèi)名校及海歸競(jìng)爭(zhēng)激烈。招聘季一個(gè)崗位往往收到大量簡(jiǎn)歷，求職者需在眾多優(yōu)秀者中突出重圍，難度極大。
專業(yè)知識(shí)短板：新聞傳播專業(yè)與運(yùn)營(yíng)策劃崗有差異，需掌握用戶運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃、數(shù)據(jù)分析等知識(shí)，留學(xué)生專業(yè)跨度大，要快速學(xué)習(xí)補(bǔ)充新技能。
國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不熟：長(zhǎng)期留學(xué)海外，對(duì)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、用戶偏好、網(wǎng)易業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品特點(diǎn)缺乏了解，難以契合崗位需求。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏：國(guó)外實(shí)習(xí)多側(cè)重新聞?lì)I(lǐng)域，與網(wǎng)易運(yùn)營(yíng)策劃實(shí)操關(guān)聯(lián)小，相比國(guó)內(nèi)有豐富相關(guān)實(shí)習(xí)的求職者，實(shí)踐能力不足。
求職信息缺失：不熟悉網(wǎng)易招聘流程、內(nèi)推渠道、面試形式及崗位考核重點(diǎn)，因信息不足導(dǎo)致準(zhǔn)備偏差，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
規(guī)劃方案
定制求職簡(jiǎn)歷：海馬職加Nacy老師依據(jù)崗位需求，挖掘留學(xué)生課程、項(xiàng)目中的運(yùn)營(yíng)策劃能力，如新聞項(xiàng)目里的傳播推廣思路。量化成果，突出匹配點(diǎn)，優(yōu)化簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容，提升篩選通過(guò)率。
強(qiáng)化專業(yè)技能：定制學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排用戶運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃、數(shù)據(jù)分析等課程。借助網(wǎng)易產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)案例練習(xí)，強(qiáng)化技能運(yùn)用，提升運(yùn)營(yíng)策劃能力。
深入市場(chǎng)認(rèn)知：整理國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)報(bào)告、網(wǎng)易業(yè)務(wù)資料，分享市場(chǎng)趨勢(shì)與產(chǎn)品洞察。邀請(qǐng)網(wǎng)易在職人員交流，讓留學(xué)生深入了解公司文化、業(yè)務(wù)流程與崗位需求。
豐富實(shí)踐經(jīng)歷：推薦線上或短期運(yùn)營(yíng)策劃實(shí)習(xí)項(xiàng)目，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。重新梳理留學(xué)生過(guò)往經(jīng)歷，從網(wǎng)易業(yè)務(wù)視角包裝，將新聞實(shí)踐轉(zhuǎn)化為運(yùn)營(yíng)案例。
整合求職信息：收集網(wǎng)易招聘流程、內(nèi)推資源、面試真題等信息，剖析崗位考核重點(diǎn)。組織模擬面試，傳授答題技巧與溝通方法，助力精準(zhǔn)備戰(zhàn)各環(huán)節(jié) 。
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