求職難點(diǎn)
缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):雖有理論知識(shí),但缺少稅務(wù)實(shí)操經(jīng)歷,難以應(yīng)對(duì)實(shí)際工作中的復(fù)雜問(wèn)題,在求職中不占優(yōu)勢(shì)。
EY 文化陌生:不了解安永的企業(yè)文化、價(jià)值觀,無(wú)法在求職中展現(xiàn)出與企業(yè)的契合度,影響面試官印象。
崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈:EY 作為知名企業(yè),稅務(wù)崗位競(jìng)爭(zhēng)大,眾多優(yōu)秀求職者競(jìng)爭(zhēng),脫穎而出難度高。
面試技巧薄弱:不熟悉稅務(wù)崗位面試流程和題型,回答問(wèn)題時(shí)邏輯混亂,不能很好地展示自身優(yōu)勢(shì)。
規(guī)劃方案
實(shí)踐積累:海馬職加Stella老師推薦相關(guān)實(shí)習(xí),讓學(xué)生參與稅務(wù)申報(bào)、籌劃等工作,積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提升實(shí)操能力。
企業(yè)文化滲透:提供安永文化資料,開(kāi)展模擬小組討論,讓學(xué)生深度理解安永文化,面試中凸顯自身契合度。
競(jìng)爭(zhēng)力提升:剖析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)勢(shì),幫助學(xué)生挖掘自身獨(dú)特亮點(diǎn),強(qiáng)化專業(yè)技能,提高競(jìng)爭(zhēng)力。
面試強(qiáng)化訓(xùn)練:開(kāi)展針對(duì)性面試培訓(xùn),涵蓋常見(jiàn)問(wèn)題解答、案例分析,糾正回答中的不足,提升面試能力。