寶子們，作為剛拿下李寧 offer 的留學老學姐，今天必須把私藏的面試干貨掏心窩分享!李寧現(xiàn)在可是全球第五大運動品牌，留學生投遞前一定要吃透這些套路!

一、吃透品牌 DNA，開口就贏一半

李寧這兩年可是把 "國潮" 玩得明明白白!面試前一定要把官網的 "品牌故事" 欄目啃透，重點記住這幾個關鍵詞：

使命：用體育激發(fā)突破渴望(比如 2024 巴黎奧運會中國代表團領獎服就是李寧設計的!)

核心價值觀：誠信、專業(yè)、激情、突破、信任(回答問題時可以自然代入，比如 "我在團隊合作中特別注重信任，就像李寧強調的那樣...")

最新動向：2025 年推出的 "科技 + 文化" 戰(zhàn)略，比如?科技中底、敦煌聯(lián)名系列(提前在微博 / 小紅書刷相關話題，面試時舉例超加分!)

二、簡歷改造：留學背景要 "翻譯" 成國貨語言

別再用全英文簡歷轟炸 HR 了!建議準備雙語簡歷，重點突出：

本土化適配：把海外實習經歷轉化為 "跨文化協(xié)作經驗"，比如 "在倫敦市集策劃中國文化快閃活動，帶動銷售額提升 30%"

運動基因：哪怕你是學金融的，也要挖掘和體育的關聯(lián)，比如 "運營過校園跑團，設計過運動打卡小程序"

國潮洞察：在項目經歷里加一句 "分析過安踏 / 特步的營銷策略，對比李寧的差異化優(yōu)勢"

三、面試硬核技巧：用案例打動 "挑剔" 的面試官

李寧面試最愛考 "STAR 法則"，提前準備 3 個王牌案例：

專業(yè)能力：比如 "在米蘭理工參與運動服裝設計項目，用 3D 建模技術縮短打樣周期 20%"

跨文化溝通："協(xié)調意大利設計師和中國工廠的溝通矛盾，通過建立雙語工作群解決時差問題"

品牌熱愛："自費購買過李寧 1990 系列，在 Instagram 發(fā)起 #李寧新國潮挑戰(zhàn) 獲得 500 + 互動"

遇到壓力面試別慌!比如面試官問 "你覺得留學生相比國內學生有什么劣勢"，可以這樣答："可能剛開始對本土市場敏感度不足，但我通過每周逛 B 站國貨區(qū)、參加國潮論壇，已經建立起自己的觀察框架"。

記住，李寧要的不是 "完美" 的候選人，而是真正懂國潮、愛運動、能折騰的年輕人。把你的熱血和創(chuàng)意展現(xiàn)出來，下一個在李寧總部喝咖啡的就是你!