在如今的求職市場中，眾多留學(xué)生都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。明明是名校畢業(yè)，成績優(yōu)異，卻為何在求職時總是與高薪 offer 失之交臂?有的留學(xué)生網(wǎng)申后能迅速收到大量面試通知，而有的留學(xué)生投出幾十份簡歷卻如石沉大海，杳無音訊。所以，留學(xué)生怎么做才能提升簡歷網(wǎng)申通過率?

其實，盡管就業(yè)形勢愈發(fā)艱難，大環(huán)境因素不可忽視，但很多時候，問題可能出在細(xì)節(jié)上，比如簡歷的撰寫。

通常，校招網(wǎng)申會采用機(jī)器篩選與人工篩選相結(jié)合的方式。機(jī)器篩選主要依據(jù)畢業(yè)院校、學(xué)歷、GPA 等硬性標(biāo)準(zhǔn)，通過關(guān)鍵詞匹配來排除不符合要求的應(yīng)聘者。人工篩選則針對機(jī)器選出的符合硬性條件的簡歷進(jìn)行主觀評判，重點(diǎn)核實實習(xí)經(jīng)歷與申請崗位的匹配度。

在篩選環(huán)節(jié)，簡歷呈現(xiàn)的清晰程度對通過率有著很大影響。大部分 HR 在瀏覽簡歷時，在學(xué)校信息部分只會短暫停留幾秒，而會在校園經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷部分停留十幾秒，尤其是實習(xí)部分。如果在這關(guān)鍵的十幾秒內(nèi)無法吸引 HR 的目光，這份簡歷大概率就會被擱置一旁。

然而，很多留學(xué)生在描述實習(xí)經(jīng)歷時存在誤區(qū)，只是簡單羅列在哪個公司做了什么。實際上，HR 在快速瀏覽簡歷時，關(guān)注的是關(guān)鍵詞。若未看到期望的關(guān)鍵詞，這份簡歷很可能就被淘汰。

所以，留學(xué)生在求職前，一定要深入研究目標(biāo)崗位的要求，有針對性地調(diào)整簡歷內(nèi)容。巧妙運(yùn)用關(guān)鍵詞，使簡歷與招聘要求高度匹配，從而提高通過簡歷篩選的幾率。

校招求職是一個復(fù)雜的過程，涵蓋簡歷、筆試、面試、實習(xí)經(jīng)歷等多個環(huán)節(jié)。想要成功拿下 offer，任何一個環(huán)節(jié)都不容有失。所以，留學(xué)生在求職過程中，要注重每一個細(xì)節(jié)，精心打磨簡歷，準(zhǔn)確把握網(wǎng)申技巧，認(rèn)真對待每一個環(huán)節(jié)，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

所以對于留學(xué)生來說，若想在畢業(yè)后順利回國找到工作，不妨尋求求職老師的幫助，搞定求職簡歷：

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