對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是回國(guó)求職獲取首輪面試的重要敲門磚。那么，如何才能完美避開 HR 的雷區(qū)，打造一份令人滿意的中文簡(jiǎn)歷呢?

首先，應(yīng)聘國(guó)內(nèi)公司時(shí)，務(wù)必準(zhǔn)備好中文簡(jiǎn)歷。除非招聘要求中明確提及需要英文簡(jiǎn)歷，否則請(qǐng)優(yōu)先提交中文簡(jiǎn)歷。回國(guó)求職面臨的首要挑戰(zhàn)，便是制作一份具有本土特色的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。那些能夠讓人眼前一亮的中文簡(jiǎn)歷，至少需要達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

其一，切忌生硬翻譯英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷側(cè)重于關(guān)鍵詞和行動(dòng)詞，而國(guó)內(nèi) HR 更希望看到豐富的細(xì)節(jié)。在描述過(guò)往工作、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要強(qiáng)化有效細(xì)節(jié)，包括工作背景、負(fù)責(zé)的任務(wù)、采取的行動(dòng)以及取得的成果。若缺失這些細(xì)節(jié)，HR 可能會(huì)認(rèn)為求職者做事目標(biāo)性不強(qiáng)，甚至難以抓住基本的核心工作內(nèi)容。對(duì)于留學(xué)生的簡(jiǎn)歷，HR 期望看到留學(xué)的成果以及在國(guó)外學(xué)習(xí)所獲得的優(yōu)勢(shì)，比如創(chuàng)新力、表現(xiàn)力、語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)、國(guó)際視野、跨文化溝通能力等。這些都可以通過(guò)參與過(guò)的學(xué)?；顒?dòng)以及小組項(xiàng)目中的具體細(xì)節(jié)展現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)檫@些都是能為公司帶來(lái)價(jià)值的資源，而資源在 HR 眼中至關(guān)重要。

其二，書寫要邏輯清晰、條理分明，確保 HR 能夠在短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)。至少需要達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：表述清晰易懂，沒有錯(cuò)字、病句、翻譯腔，且具備良好的條理性，讓 HR 一眼就能捕捉到亮點(diǎn)、關(guān)鍵信息，并充分展現(xiàn)出與崗位匹配的優(yōu)勢(shì)。

其三，精準(zhǔn)抓住關(guān)鍵詞，突出展現(xiàn)與崗位契合的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

總之，留學(xué)生在撰寫中文簡(jiǎn)歷時(shí)，要充分考慮國(guó)內(nèi) HR 的需求和期望，精心打磨，從而提高求職成功的幾率。

如果以上問(wèn)題你自己無(wú)法兼顧解決，別擔(dān)心，所有留學(xué)生校招相關(guān)的問(wèn)題都可以咨詢海馬職加的專業(yè)導(dǎo)師，同時(shí)幫你生成一份合理的求職規(guī)劃。

海馬職加包含留學(xué)生校招全流程輔導(dǎo)服務(wù)，從職業(yè)規(guī)劃→簡(jiǎn)歷精修→網(wǎng)申投遞→直推內(nèi)推→筆試輔導(dǎo)→面試輔導(dǎo)→offer選擇→薪酬談判等，提供全流程托管式求職服務(wù)。