在孩子求職的道路上，家長(zhǎng)們常常為孩子捏一把汗。滿心期待地看著孩子投遞出一份份簡(jiǎn)歷，可結(jié)果卻常常是簡(jiǎn)歷如石沉大海，毫無(wú)音訊。這不僅讓孩子感到失落，也讓家長(zhǎng)十分焦急。到底是什么原因?qū)е逻@種情況頻繁出現(xiàn)呢?下面咱們就來(lái)仔細(xì)分析孩子求職簡(jiǎn)歷投遞后石沉大海的五大常見(jiàn)原因。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容與崗位要求不匹配

很多時(shí)候，孩子在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，沒(méi)有仔細(xì)研究目標(biāo)崗位的要求。企業(yè)招聘都有明確的崗位描述，對(duì)專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面都有特定需求。比如說(shuō)，招聘軟件工程師，就會(huì)要求求職者掌握特定的編程語(yǔ)言，像 Java、Python 等，還得有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。如果孩子的簡(jiǎn)歷里，專業(yè)不對(duì)口，也沒(méi)有相關(guān)技能和項(xiàng)目經(jīng)歷，那這份簡(jiǎn)歷肯定很難引起招聘者的注意。即使孩子其他方面很優(yōu)秀，但不符合崗位基本要求，企業(yè)也只能放棄。所以呀，一定要提醒孩子，投遞簡(jiǎn)歷前，認(rèn)真研讀崗位要求，針對(duì)性地調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出與崗位匹配的部分。

簡(jiǎn)歷缺乏重點(diǎn)和亮點(diǎn)

一份好的簡(jiǎn)歷，得讓招聘者一眼就能看到重點(diǎn)?？捎行┖⒆拥暮?jiǎn)歷，寫得像流水賬，什么都寫，卻沒(méi)有突出關(guān)鍵信息。比如說(shuō)，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，只是簡(jiǎn)單羅列做過(guò)的事情，沒(méi)有突出自己取得的成果。要知道，企業(yè)更關(guān)心的是你為之前的公司帶來(lái)了什么價(jià)值。像有的孩子在實(shí)習(xí)時(shí)參與了一個(gè)營(yíng)銷項(xiàng)目，就應(yīng)該重點(diǎn)寫自己在項(xiàng)目里承擔(dān)什么角色，采取了什么獨(dú)特的方法，最后項(xiàng)目取得了怎樣的成績(jī)，比如銷售額提升了多少，市場(chǎng)占有率提高了幾個(gè)百分點(diǎn)等。另外，孩子自身的獨(dú)特亮點(diǎn)，比如獲得過(guò)行業(yè)內(nèi)重要獎(jiǎng)項(xiàng)、掌握稀缺技能等，也要在簡(jiǎn)歷中突出展示，這樣才能讓簡(jiǎn)歷從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

簡(jiǎn)歷格式和排版不規(guī)范

別小看簡(jiǎn)歷的格式和排版，這可是給招聘者的第一印象。有的孩子可能不注意，簡(jiǎn)歷字體大小不一，顏色亂七八糟，排版也很混亂，招聘者看著費(fèi)勁，自然就不愿意仔細(xì)看內(nèi)容了。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷最好用簡(jiǎn)潔明了的格式，字體統(tǒng)一，比如宋體、黑體，字號(hào)適中，標(biāo)題可以用稍大一點(diǎn)的字號(hào)突出。行距也要合適，讓人閱讀起來(lái)舒服。而且，頁(yè)面布局要合理，各個(gè)板塊劃分清晰，像個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，都要一目了然。如果簡(jiǎn)歷格式和排版規(guī)范，會(huì)給招聘者留下做事認(rèn)真、有條理的好印象。

求職渠道選擇不當(dāng)

現(xiàn)在求職渠道多種多樣，不同的渠道適合不同的崗位和企業(yè)。有些孩子可能不管什么渠道，都盲目投遞簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)，一些大型企業(yè)更傾向于在自己的官方網(wǎng)站招聘，或者通過(guò)專業(yè)的招聘平臺(tái)發(fā)布信息。而一些小型企業(yè)可能會(huì)在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)、社交媒體等渠道招人。如果孩子不了解這些，只在一個(gè)渠道大量投遞，很可能錯(cuò)過(guò)其他機(jī)會(huì)。又或者選擇了一些不太靠譜的求職渠道，簡(jiǎn)歷根本就到不了企業(yè)招聘者手中。所以，要讓孩子多了解不同求職渠道的特點(diǎn)，根據(jù)目標(biāo)企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模，選擇合適的渠道投遞簡(jiǎn)歷，提高簡(jiǎn)歷的曝光率。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

還有一種情況，就是孩子求職的行業(yè)或崗位競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在太激烈了。有些熱門行業(yè)，像互聯(lián)網(wǎng)、金融等，大家都想去，每年的求職者數(shù)量龐大。企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷可能成百上千份，而招聘的崗位就那么幾個(gè)。在這種情況下，即使孩子各方面條件都不錯(cuò)，但可能遇到了更優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淹沒(méi)。遇到這種情況，孩子也別灰心，可以考慮拓寬求職范圍，看看相關(guān)的一些新興領(lǐng)域或者發(fā)展中的企業(yè)，這些地方可能競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)沒(méi)那么激烈，機(jī)會(huì)反而更多。

孩子求職簡(jiǎn)歷投遞后沒(méi)有回音，原因可能是多方面的。家長(zhǎng)要和孩子一起仔細(xì)分析，找到問(wèn)題所在，有針對(duì)性地改進(jìn)，相信孩子一定能找到理想的工作。