迪卡儂2025年秋季校園招聘正火熱進行中，對于求職者，尤其是留學生來說，這次招聘無疑是一個不容錯過的機會。迪卡儂不僅提供具備行業(yè)競爭力的薪酬待遇，還為員工提供20天帶薪年假、完善的培訓體系和廣闊的職業(yè)晉升空間。那么，留學生進迪卡儂難嗎?

一、迪卡儂2025秋招招聘信息

招聘部門

品牌中心、全球采購和智能制造、零售部門、倉儲物流、電子商務、數字化中心、支持團隊

在迪卡儂，你將擁有高度成長期：

l 迪卡儂的學習和發(fā)展倡導“70/20/10”法則，70%來源于工作實踐和經驗，20%來自負責人指導和同事交流，10%來源于培訓

l 整個集團，共有近1600名通過認證的內部培訓師活躍在300多種不同類型課程上，另外還有500多節(jié)線上精品課程

l 拓展職業(yè)廣度和深度

l 多元機會激發(fā)天賦與才能

l 發(fā)掘自我潛能成就非凡職旅

二、留學生進迪卡儂的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)

· · 語言與文化適應能力：留學生通常具備較強的語言和跨文化溝通能力，這在迪卡儂這樣跨國公司中非常受歡迎。豐富的海外學習背景讓留學生在應對多元化客戶需求和溝通上具有優(yōu)勢。

· · 挑戰(zhàn)與對策：與本地生相比，留學生可能面臨簽證、身份等方面的限制，因此提前了解相關政策尤為重要。此外，留學生在投遞簡歷時可以突顯自身的國際視野和項目經驗，展示與迪卡儂“鼓勵創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)文化的契合度。

三、如何提升進入迪卡儂的機會?

· · 提前了解職位需求：迪卡儂非常注重求職者的團隊協(xié)作能力和對運動的熱情。留學生在準備面試前，不妨通過模擬面試和案例分析提升表達和問題解決能力。

· · 突出個人優(yōu)勢：如果你有相關項目或實習經驗，尤其是與體育、零售相關的項目，簡歷和面試中要著重介紹這部分內容。

今年的校招進度已經完成80%了，11月起大部分企業(yè)都已經進入面試階段，而且很多企業(yè)已經迫不及待下發(fā)Offer了，但是據海馬職加的專業(yè)求職老師了解到，現在依然還有800+企業(yè)有崗位空缺。

所以如果留學生目前依然對求職目標沒有頭緒，不了解國內外校招崗位，可以咨詢海馬職加的求職老師，專業(yè)求職規(guī)劃師會根據留學生不同專業(yè)以及個人求職意向幫你做好秋招求職規(guī)劃，追趕秋招末班車快速上岸。