對于留學(xué)生求職而言，選擇大廠還是小公司是一個關(guān)鍵的問題。在這里，小海馬強(qiáng)烈建議留學(xué)生優(yōu)先考慮大廠，而不是小公司。

首先，小公司的培訓(xùn)制度往往較為匱乏。許多像剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，滿懷激情地投入工作，卻在小公司遭遇困境。比如，入職后可能要在短時間內(nèi)成為熟練工，卻對公司的整體業(yè)務(wù)缺乏了解。有的留學(xué)生甚至工作數(shù)月仍不清楚公司業(yè)務(wù)，只能自行摸索，領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注工作成果，不管員工是否真正理解。再者，小公司的晉升渠道往往不透明。

而大廠一般有一系列明顯的優(yōu)點。通常擁有成熟完備的培訓(xùn)體系，能夠為初入職場的留學(xué)生給予系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助其快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高專業(yè)技能。此外，大廠的管理體系和流程確立，各盡其責(zé)，有益于留學(xué)生養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣。此外，大資源豐富，項目規(guī)模大，名氣廣。留學(xué)生有機(jī)會參與前沿和高端項目，積淀寶貴的經(jīng)驗。同時，大廠的品牌影響力很大，可以在簡歷上提升一筆絕美的畫筆，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

綜上所述，留學(xué)生求職時應(yīng)慎重選擇小公司，大廠相對而言在培訓(xùn)、管理、團(tuán)隊和晉升等方面更具規(guī)范性和公正性，能為留學(xué)生的職業(yè)發(fā)展提供更有利的條件。

然而，幫助了眾多留學(xué)生獲得理想offer的海馬職加發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生在求職過程中遇到的很多困難，往往并不是自身能力不足的原因，而是由于信息不對稱和求職技巧的缺乏。

許多留學(xué)生未能提前進(jìn)行規(guī)劃，對公司的了解不足，崗位篩選也缺乏技巧，或者無法透徹理解職位描述，不會根據(jù)職位要求調(diào)整簡歷，不了解校招面試流程。所以留學(xué)生們在求職這樣的畢業(yè)大事上，完全可以將專業(yè)事務(wù)委托給專業(yè)的團(tuán)隊。

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