在秋招，留學生的就業(yè)問題備受關注，特別是在秋招季，應屆畢業(yè)生們競爭激烈。然而，許多留學生在求職過程中面臨困境，這往往是因為存在一些較大的誤區(qū)，使得自己處于被動局面。

首先，求職時間不明確是一個常見問題。很多留學生對求職的黃金時間缺乏清晰認知，錯誤地認為畢業(yè)之后才是求職的恰當時間。結果臨近求職時才驚覺，好的崗位和機會早已關閉申請通道，即便仍有崗位，也因準備時間倉促，導致求職競爭力大打折扣。

其次，“好學校 + 好成績 = 好工作” 是一個嚴重的誤區(qū)。不少留學生認為，自己所在學校出色，GPA 高就必定能獲得好工作。但如今，高 GPA 的競爭力已大不如前，更多企業(yè)更注重實習經歷。據美國知名高校雜志《Chronicle of Higher Education》針對美國企業(yè)的調查顯示，實習經歷和大學時期的工作經驗更受企業(yè)青睞。

再者，求職只靠網申也是不可取的。許多同學誤以為網申是唯一的求職途徑，然而網申只是傳統(tǒng)的方式，且成功率相對較低。通常，企業(yè)在校招未招滿的情況下才會從網申端口挑選人員。實際上，除了網申，還可以通過社交手段來爭取求職機會。

另外，把拿到面試機會當作準備的起點是錯誤的。如今，很多名企采用即時觸發(fā)面試筆試的模式，即網申投遞后立即進行面試筆試，尤其是即時觸發(fā)的 OT，要求在 24 小時內完成，且題目難度頗高，臨時抱佛腳往往無濟于事。

總之，留學生要想在求職中脫穎而出，就必須避開這些誤區(qū)，提前明確求職時間，注重積累實習經驗，拓展求職渠道，盡早做好充分準備。

在留學生求職過程中有一個很重要的影響因素——信息差，是影響大部分同學就業(yè)的關鍵因素，畢竟留學生的精力和條件有限，只能依賴覆蓋不全的網絡資源，很容易錯過招聘信息或關鍵的招聘節(jié)點。不知道都有哪些企業(yè)開放招聘，沒時間去網上找招聘信息，另外，由于信息的缺失導致筆試、面試的時候不能適應面試官的思維方式，成功率也會大大降低。

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