進(jìn)出口銀行作為我國政策性金融機構(gòu)之一，不僅福利待遇優(yōu)厚，發(fā)展前景還十分廣闊，所以每年的校招都備受應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注。

進(jìn)出口銀行的校招招聘人數(shù)會根據(jù)當(dāng)年的業(yè)務(wù)發(fā)展需求、政策調(diào)整和經(jīng)濟環(huán)境變化而有所波動。通常情況下，進(jìn)出口銀行每年在全國范圍內(nèi)招聘的人數(shù)在數(shù)百人左右。具體的招聘人數(shù)會在每年的招聘公告中有所體現(xiàn)。

進(jìn)出口銀行的校招崗位主要集中在北京總部和全國各大分支機構(gòu)，招聘職位涵蓋多個領(lǐng)域，包括：

· 金融與經(jīng)濟類崗位

· 法律與合規(guī)類崗位

· 計算機與信息技術(shù)類崗位

· 風(fēng)控與管理類崗位

· 人力資源、財務(wù)等支持類崗位

由于進(jìn)出口銀行是政策性銀行，其招聘人數(shù)相對較多，且分布廣泛，求職者可以根據(jù)自己的專業(yè)背景和職業(yè)發(fā)展方向選擇不同的分支機構(gòu)和職位。

雖然進(jìn)出口銀行的招聘人數(shù)較多，但其通過率相對較低。根據(jù)歷年的招聘情況，校招的通過率一般在5%到10%左右。這意味著每100名應(yīng)聘者中，只有5到10人能夠獲得錄用機會。通過率較低的原因主要包括以下幾個方面：

競爭激烈：作為政策性銀行，進(jìn)出口銀行的崗位具有較強的吸引力，尤其是在金融、經(jīng)濟類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中，吸引了大量的優(yōu)秀人才投遞簡歷，競爭十分激烈。

崗位要求高：進(jìn)出口銀行的招聘崗位對應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)背景、工作能力等方面有較高要求。通常，進(jìn)出口銀行更傾向于招聘具有經(jīng)濟、金融、法律等相關(guān)專業(yè)背景，且具備較強的綜合素質(zhì)的畢業(yè)生。

招聘流程嚴(yán)格：進(jìn)出口銀行校招的流程較為嚴(yán)格，經(jīng)過層層篩選，包括簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，篩選出的應(yīng)聘者必須具備扎實的專業(yè)知識和優(yōu)秀的綜合能力。

但如果留學(xué)生們的學(xué)校是qs前100，網(wǎng)申的通過率會高很多。而且進(jìn)出口銀行因為需要支持國家對外貿(mào)易發(fā)展，對外語有要求：英語六級450以上，或新托福85分以上、雅思6.5分以上。這方面留學(xué)生比較有優(yōu)勢。

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