在孩子海外求學(xué)歸來求職的關(guān)鍵階段，家長們總是滿心關(guān)切，希望能為孩子出一份力。畢竟，求職對孩子未來發(fā)展太重要啦?？刹簧偌议L也很糾結(jié)，想幫忙，又怕幫過頭。那留學(xué)生家長介入孩子求職，邊界到底在哪里呢?這還真得好好探討探討。

信息引導(dǎo)可多做，決策主導(dǎo)不能有

家長社會閱歷豐富，能幫孩子搜集各類求職信息。像不同行業(yè)的發(fā)展趨勢、心儀企業(yè)的招聘動態(tài)，都可以留意。比如，發(fā)現(xiàn)孩子所學(xué)專業(yè)對應(yīng)的熱門行業(yè)有新的招聘需求，及時分享給孩子，拓寬他們的求職視野。但做求職決策，還得孩子自己來。選什么行業(yè)、投哪家公司，這些得基于孩子的興趣、專長。要是家長強(qiáng)行主導(dǎo)，孩子即便入職，可能也不開心，工作沒動力。就好比孩子喜歡創(chuàng)意設(shè)計，家長卻覺得金融行業(yè)賺錢多，硬讓孩子去應(yīng)聘金融崗位，這對孩子發(fā)展不利。所以呀，信息方面家長多幫忙，決策上要讓孩子拿主意。

經(jīng)驗傳授很必要，代勞行動不可取

家長經(jīng)歷過職場沉浮，積累了不少經(jīng)驗。像是面試技巧，怎么介紹自己、怎么回答難題;還有簡歷制作，怎樣突出優(yōu)勢、避免常見錯誤，都能傳授給孩子。比如講講自己曾經(jīng)面試時如何巧妙應(yīng)對壓力問題，給孩子一些啟發(fā)。不過，可別替孩子做事。不能幫孩子寫簡歷，也別代替孩子去面試。。要是家長事事代勞，孩子永遠(yuǎn)沒法獨(dú)立應(yīng)對職場挑戰(zhàn)。想象一下，孩子入職后遇到困難，因為之前都是家長解決，自己毫無辦法，那可就麻煩了。

精神支持要給力，過度焦慮別傳遞

求職過程不容易，孩子可能會遇到挫折，這時家長的精神支持特別重要。孩子投遞簡歷沒回音，或者面試沒通過，家長要鼓勵他們別灰心，相信孩子的能力。比如跟孩子說 “一次失敗算啥，你這么優(yōu)秀，下次肯定行”，幫孩子樹立信心。但家長別把自己的焦慮傳遞給孩子。有的家長比孩子還著急，整天唉聲嘆氣，這會給孩子帶來更大壓力。孩子本來就因求職不順心情低落，再被家長的焦慮影響，可能更沒信心，甚至逃避求職。所以，家長自己心態(tài)要好，給孩子滿滿的正能量。

人脈拓展可助力，過度干涉要不得

有些家長人脈廣，能給孩子提供一些人脈資源。比如認(rèn)識某個公司的員工，幫孩子牽線，了解內(nèi)部情況，增加求職機(jī)會。但別過度干涉孩子和人脈的交流。介紹人脈后，讓孩子自己去溝通聯(lián)系。要是家長一直插手，孩子沒法鍛煉社交能力，對方可能也覺得不舒服。而且，不能強(qiáng)迫孩子利用人脈。有的孩子性格獨(dú)立，更想靠自己努力，家長就得尊重孩子想法，別強(qiáng)行讓孩子去跟不熟悉的人打交道。

留學(xué)生家長介入孩子求職，要把握好邊界。做到信息引導(dǎo)、經(jīng)驗傳授、精神支持、人脈拓展適度，讓孩子在求職路上既能得到幫助，又能獨(dú)立成長，順利開啟職場新旅程。