近年來，隨著留學生人數的不斷增加，回國就業(yè)的難度也有所加大，那么，留學研究生回國后能否順利找到工作?回國就業(yè)率如何?

今年可謂又是就業(yè)難度非常大的一年，繼去年國內高校畢業(yè)人數首次跨千萬級以后，今年的就業(yè)難度再創(chuàng)新高。再加上前段時間全球大型招聘平臺領英(LinkedIn)發(fā)布的《2024中國留學生歸國求職洞察報告》用數據告訴了我們答案——84%留學生選擇回國發(fā)展。這也意味著今年的留學生想回國順利找到滿意的工作，甚至是找到工作，都要比去年難。

在低就業(yè)時代，高學歷總體貶值是不爭的事實，海歸文憑也一樣，從前段時間被熱議的“985廢物”到“海歸廢物”，本質上都是就業(yè)市場收緊后人才的“產能過剩”。但從貶值速度來看，海歸文憑依舊能跑贏國內大多數院校。

根據藍皮書所說，超8成的用人單位認可留學的價值，認為留學能夠給學生帶來積極的影響，能夠開闊視野、增加人生經驗、鍛煉獨立自主的能力和轉變思維方式。

并且在實際薪資上，用人單位為留學生提供的工資區(qū)間更高，尤其是15,000元以上的工資區(qū)間，留學生有更大的機會獲得高薪。

雖然隨著全球經濟形勢低迷，加上留學生數量的指數級增長，海歸文憑的性價比正在降低，但留學紅利依然存在。那為什么還是有很多留學生找不到工作呢?

留學生在求職過程中，常常面臨幾個關鍵的差距。

首先是語言問題。雖然很多留學生具備不錯的英語能力，但在求職時，商務溝通、面試表現和職場文化理解方面可能不夠自如。

其次是對當地職場文化和規(guī)則的不了解。每個國家的求職流程、企業(yè)文化和面試技巧都有不同，留學生如果不能快速適應，容易錯失機會。

更重要的一點是實習和工作經驗的不足。相比于本地學生，留學生往往在校外實習機會和職場資源上較為有限，導致在簡歷上無法展示出豐富的經驗和成果。這些因素共同影響了他們的求職競爭力。

所以，對于留學生來說，若想在畢業(yè)后順利回國找到工作，不妨給自己找個幫手助自己一臂之力，在校期間可以尋求求職老師的幫助，在海量的國內外實習資源里找到適合自己的實習工作，增加自己的實習經驗。畢業(yè)后再讓專業(yè)的老師幫助你做好求職規(guī)劃，并進行筆、面試的全程輔導，再配合上老師專屬內推渠道，幫助留學生如愿加入心儀企業(yè)。

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