秋招時(shí)許多公司集中開(kāi)展校園招聘來(lái)吸納優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。那么，對(duì)于正在尋找工作機(jī)會(huì)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，11月是否還能趕上秋招?這個(gè)時(shí)候還有公司能投嗎?

一、11月秋招是否結(jié)束?

1. 大部分企業(yè)的秋招高峰已過(guò)

秋招通常從每年的8月或9月開(kāi)始，到10月底或11月初逐步進(jìn)入尾聲。許多公司，尤其是大型國(guó)企、央企和一些跨國(guó)公司，會(huì)在10月底結(jié)束招聘流程。但這并不意味著所有公司的秋招都已徹底結(jié)束，11月仍有機(jī)會(huì)。

2. 一些公司仍然在進(jìn)行補(bǔ)招

許多企業(yè)在秋招后期會(huì)進(jìn)行補(bǔ)招和調(diào)整，尤其是因申請(qǐng)人數(shù)不足、崗位需求變化等因素。這種“補(bǔ)錄”機(jī)會(huì)會(huì)在11月中旬或甚至更晚的時(shí)候開(kāi)放。因此，即便進(jìn)入11月，仍然會(huì)有少量的秋招崗位開(kāi)放，值得留學(xué)生們多加關(guān)注。

3. 行業(yè)內(nèi)差異影響招聘結(jié)束時(shí)間

不同領(lǐng)域的秋招進(jìn)程不同，互聯(lián)網(wǎng)、金融和咨詢行業(yè)通常會(huì)較早完成秋招。而一些制造業(yè)、教育和科技新興行業(yè)的招聘流程相對(duì)靈活，有些甚至?xí)掷m(xù)到年底。因而留學(xué)生在11月依然有可能找到適合自己的崗位。

二、11月留學(xué)生參加秋招還有哪些公司?

1. 國(guó)際跨國(guó)公司

跨國(guó)公司因招聘流程和崗位需求具有多樣性，通常會(huì)延長(zhǎng)招聘周期，甚至?xí)鶕?jù)業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求在秋招后期繼續(xù)開(kāi)放職位。

2. 中小型企業(yè)和初創(chuàng)公司

中小型企業(yè)和初創(chuàng)公司招聘需求通常較為靈活，時(shí)間上不會(huì)完全固定在秋招高峰期內(nèi)。

3. 補(bǔ)招的公司

許多大型企業(yè)會(huì)在秋招后期啟動(dòng)補(bǔ)錄或補(bǔ)招流程。比如一些銀行、互聯(lián)網(wǎng)公司、制造業(yè)龍頭等，會(huì)發(fā)布未能招滿的職位進(jìn)行補(bǔ)錄。留學(xué)生們可以抓住這類補(bǔ)錄機(jī)會(huì)，獲得進(jìn)入優(yōu)質(zhì)企業(yè)的可能。

留學(xué)生的精力和條件有限，只能依賴覆蓋不全的網(wǎng)絡(luò)資源，很容易錯(cuò)過(guò)招聘信息或關(guān)鍵的招聘節(jié)點(diǎn)。另外，由于信息的缺失導(dǎo)致筆試、面試的時(shí)候不能適應(yīng)面試官的思維方式，成功率也會(huì)大大降低。

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