在職場中，試用期是新員工與用人單位相互考察的階段。然而，部分勞動者可能面臨試用期被辭退的情況。別擔心，法律賦予了試用期勞動者一定的保護。了解這些法律保護，能讓勞動者在權(quán)益受損時，更好地維護自身利益。

試用期辭退的法定情形

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位只有在以下情形下，才可以合法辭退試用期員工。一是在試用期間被證明不符合錄用條件。這要求用人單位在招聘時明確錄用條件，并向勞動者公示，且能提供證據(jù)證明勞動者不符合這些條件。例如，招聘文案編輯崗位，要求能熟練運用辦公軟件且具備良好的文字功底，若員工在試用期內(nèi)多次出現(xiàn)排版錯誤、文章質(zhì)量差等情況，經(jīng)考核確實不符合崗位要求，用人單位可依法辭退。

二是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。但用人單位的規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，且已向勞動者公示。比如公司規(guī)定禁止在辦公區(qū)域吸煙，員工多次違反，就可能因嚴重違反規(guī)章制度被辭退。

三是嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害。像財務人員在試用期因疏忽導致公司賬目混亂，造成較大經(jīng)濟損失，用人單位有權(quán)辭退。

四是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。例如，試用期員工在工作期間兼職，影響本職工作進度，經(jīng)公司提醒仍不改正，公司可辭退該員工。

五是因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效。比如員工在應聘時偽造學歷證書，入職后被發(fā)現(xiàn)，用人單位可辭退。

六是被依法追究刑事責任。若試用期員工因犯罪被判刑，用人單位可解除勞動合同。

不符合法定情形辭退的法律后果

若用人單位辭退試用期員工不符合上述法定情形，就屬于違法辭退。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行;若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

試用期并非 “隨意辭退期”，勞動者在試用期同樣受法律保護。當遭遇不合理辭退時，勞動者應了解自身權(quán)益，依據(jù)法律規(guī)定維護自己的合法權(quán)益，讓法律成為堅實的后盾