在金融領(lǐng)域，高盛集團(tuán)的暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目堪稱一塊 “金字招牌”，吸引著全球留學(xué)生競相追逐。對于渴望在投行領(lǐng)域嶄露頭角的留學(xué)生來說，這不僅是積累寶貴經(jīng)驗(yàn)的契機(jī)，更是開啟輝煌職業(yè)生涯的重要一步。那么，留學(xué)生如何申請高盛集團(tuán)的暑期實(shí)習(xí)?投行實(shí)習(xí)又需要哪些技能呢?接下來為你詳細(xì)解讀。

高盛暑期實(shí)習(xí)申請全流程??

高盛的暑期實(shí)習(xí)被稱為"金融圈最難入場券"，但掌握正確方法就能彎道超車。根據(jù)高盛2025年最新招聘信息，申請時間線要特別注意：

??提前一年搶位??

暑期分析師項(xiàng)目通常在入學(xué)第二/三年申請(例如2026年實(shí)習(xí)需2025年7月啟動申請)。2025年招聘季顯示，北美地區(qū)IBD部門已開放2026年暑期實(shí)習(xí)，亞洲地區(qū)網(wǎng)申通道集中在6-10月開放。

??網(wǎng)申三步走??

登錄高盛官網(wǎng)創(chuàng)建賬號，選擇"2025亞太區(qū)項(xiàng)目"→匹配崗位類型(暑期分析師/新分析師)→提交中英文簡歷+成績單+推薦信。注意每人最多申請3個崗位組合，建議按"核心部門+備選部門"策略布局。

??Hirevue視頻面試??

通過簡歷篩選后，48小時內(nèi)會收到AI視頻面試邀請。2025年招聘季數(shù)據(jù)顯示，90%候選人會碰到這5類問題：

行業(yè)洞察題(例：如何看待中國新能源車市場?)

情景模擬題(例：項(xiàng)目組意見分歧怎么處理?)

動機(jī)考核題(例：為什么選擇投行而不是咨詢?)

技術(shù)基礎(chǔ)題(例：快速計算企業(yè)EV/EBITDA)

文化匹配題(例：分享克服困難的經(jīng)歷)

??Superday終面??

2025年招聘季中，高盛在紐約、倫敦、中國香港等地恢復(fù)線下終面。面試官組合通常是1位MD+2位VP，重點(diǎn)考察：

財務(wù)建模能力(現(xiàn)場完成DCF模型搭建)

商業(yè)敏感度(拆解最新并購案例)

抗壓測試(連續(xù)6小時高強(qiáng)度問答)

投行實(shí)習(xí)需要哪些技能？三大核心能力修煉手冊??

根據(jù)高盛前招聘官透露的錄取標(biāo)準(zhǔn)，過關(guān)斬靠的是這三大硬核技能：

??財務(wù)分析三板斧??

估值建模：掌握DCF/LBO/Comps三種主流模型搭建，建議用M&A案例庫反復(fù)練習(xí)

財報解讀：重點(diǎn)訓(xùn)練三大報表勾稽關(guān)系分析，推薦使用Wind終端實(shí)操

數(shù)據(jù)處理：Excel需熟練使用VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表，Python要會寫財務(wù)爬蟲腳本

??行業(yè)研究四步法??

宏觀趨勢：每天花30分鐘閱讀高盛研究院報告

競爭格局：用波特五力模型拆解細(xì)分賽道

企業(yè)診斷：制作上市公司SWOT分析模板

預(yù)測建模：搭建市場規(guī)模測算模型(例：預(yù)測2027年AI芯片需求量)

??軟實(shí)力提升秘籍??

溝通表達(dá)：參加Toastmasters演講俱樂部

時間管理：用四象限法則規(guī)劃每日任務(wù)

團(tuán)隊(duì)協(xié)作：在小組作業(yè)中主動擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者

拿下高盛offer就像跑馬拉松，既要爆發(fā)力更需持久力。建議從大二開始建立"實(shí)習(xí)-考證-人脈"鐵三角，每周保持15小時專業(yè)知識學(xué)習(xí)。記住，每個被拒的候選人簡歷都曾閃耀，區(qū)別在于誰能在失敗中迭代出更強(qiáng)大的自己?，F(xiàn)在登錄高盛招聘官網(wǎng)，開啟你的投行精英之路吧!