近年來，國內(nèi)赴英留學(xué)的人數(shù)持續(xù)攀升。然而，畢業(yè)后能夠成功留英工作的學(xué)生數(shù)量卻相對較少。據(jù)華為大學(xué)的一項調(diào)查，僅有約 8% 的我國留學(xué)生畢業(yè)后能在英國找到工作。

當(dāng)然，其中一部分學(xué)生是出于自愿選擇回國尋求更優(yōu)發(fā)展，或者接手家族企業(yè)。但不可否認(rèn)，在英國找工作確實存在一定難度。

但令人惋惜的是，多數(shù)留學(xué)生找不到工作，并非是因為學(xué)習(xí)成績不佳、英語不夠流利或者遭受外國學(xué)生的區(qū)別對待，而是源于對英國招聘存在巨大的信息差。

例如，學(xué)生初到英國，尤其是攻讀一年制研究生，周圍環(huán)境尚未熟悉，課程也沒上幾天，很難意識到此時便是開啟求職的最佳時機(jī)。

再如，許多留學(xué)生抱怨英國大學(xué)假期過多，卻未察覺本地學(xué)生利用這段時間去大公司實習(xí)，豐富個人簡歷，甚至不少人在畢業(yè)前就已獲得曾實習(xí)公司的聘書。

諸如此類對于英國招聘的整體認(rèn)知差異，致使留學(xué)生畢業(yè)后面臨求職困境。

總之，國內(nèi)大部分留學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和努力程度足以超越其他國家的學(xué)生。只要明晰求職重點，提前規(guī)劃且準(zhǔn)備充分，心儀的工作并非遙不可及。

如今招聘機(jī)會競爭激烈，很多崗位招滿即止，同學(xué)們一定要及時收集好各種信息，但是在留學(xué)生求職過程中有一個很重要的影響因素——信息差，是影響大部分同學(xué)就業(yè)的關(guān)鍵因素，畢竟留學(xué)生的精力和條件有限，只能依賴覆蓋不全的網(wǎng)絡(luò)資源，很容易錯過招聘信息或關(guān)鍵的招聘節(jié)點。不知道都有哪些企業(yè)開放招聘，沒時間去網(wǎng)上找招聘信息，另外，由于信息的缺失導(dǎo)致筆試、面試的時候不能適應(yīng)面試官的思維方式，成功率也會大大降低。

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