在留學(xué)生面試中，通常會遇到這個問題：“你遇到過的大困難是什么?你是怎么解決的?”這個問題至關(guān)重要，因為它能反映出留學(xué)生多方面的重要素養(yǎng)，也是面試官重點考察的特質(zhì)。那么，留學(xué)生面對這個問題應(yīng)該怎么答？

通過這個問題，可以從以下三個方面對留學(xué)生進行考量：

首先是面對困難時的態(tài)度。面試官想了解您是擁有積極的心態(tài)和韌性去迎接并解決困難，還是只會一味地抱怨、逃避。其次是遇到困難時的解決能力。您是否能夠具備清晰的思路和有效的方法來化解問題。再者是闡述和表達能力。因為講故事對于產(chǎn)品經(jīng)理等職位來說是一項非常重要的能力。

建議回答時長為 3 分鐘，回答思路可以按照以下步驟：

首先，介紹事情背景，清晰描述事情是在何種情況下發(fā)生的。接著，明確任務(wù)目標(biāo)，闡述在這個事情中您的具體目標(biāo)是什么。然后，闡述解決思路，針對當(dāng)時的情況，詳細說明您的解決方法，如何拆解關(guān)鍵行動點，尤其要突出個人在其中的角色和貢獻。

之后，說明結(jié)果，展示取得了怎樣的成果，以及您從中獲得的收獲。建議運用 STAR 分析法進行結(jié)構(gòu)化闡述，即 Situation(情況)、Task(任務(wù))、Action(行動)、Result(結(jié)果)。

例如，對于無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，可以參考以下高分回答模板：

{Situation)說到這個問題，我想到去年我所在的課題組，由于 xx 課題研究進展緩慢，導(dǎo)師決定更換項目負責(zé)人，由我中途接手。這個項目的主要內(nèi)容是 xx，包括我在內(nèi)一共有 xx 名成員。

(Task)我在接到這一任務(wù)時，需要在一個月的時間里完成 80%的研究計劃，并有成果匯報。

(Action)所以我做了如下幾個動作:首先，機制方面我組織了一次全體成員參加的溝通會，重新制訂工作計劃，確定組內(nèi)每個人的職責(zé)分工和具體任務(wù)，并通過周會跟蹤進展情況。其次，資源方面，對于項目推進過程中的難點、卡點問題，我一方面積極尋求導(dǎo)師的建議;另一方面，與課題經(jīng)驗豐富的師兄師姐交流經(jīng)驗，找出解決方案。團隊方面，我?guī)ь^承擔(dān)了非常關(guān)鍵的研究報告撰寫工作，同時，我也主動跟團隊成員進行溝通，根據(jù)他們的擅長領(lǐng)域進行任務(wù)分配和協(xié)同。

(Result)我們順利完成了課題匯報，獲得了導(dǎo)師的高度評價，研究成果被收錄在 xx 一書之中。

(收獲)這次經(jīng)歷鍛煉了我的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，讓我明白如何在壓力下合理分配任務(wù)、調(diào)動團隊積極性，并實現(xiàn)目標(biāo)。

總之，在面對這個面試問題時，留學(xué)生要條理清晰、重點突出地展示自己解決困難的能力和從中獲得的成果。

如今招聘機會競爭激烈，留學(xué)生在回國參加校招時，由于每個企業(yè)測評、筆面試形式都不相同，所以基本上都是自己隨便找題準(zhǔn)備，結(jié)果就是非常耗費時間、精力，效率還很低，所以對于留學(xué)生來說，若想在畢業(yè)后順利回國找到工作，不妨尋求求職老師的幫助，不同行業(yè)測評筆面試輔導(dǎo)可以一鍵咨詢，再配合上老師專屬內(nèi)推渠道，能有效幫助留學(xué)生如愿加入心儀企業(yè)。