很多留學生在完成學業(yè)后，選擇回國尋找職業(yè)機會。然而，由于國內就業(yè)市場競爭激烈，許多留學生發(fā)現(xiàn)回國求職過程比預期的更加困難。那么，留學生回國求職的過程如何能更加高效、快速?

1、把握應屆生身份

應屆生身份是留學生回國找工作的黃金助力，國內大廠、國企、外企等，會在秋招時招聘大量的應屆生，崗位質量好，數量多，還會有留學生招聘專場。

因此，留學生應充分利用這一優(yōu)勢，提前做好準備，了解目標企業(yè)的招聘時間表和要求。同時，留學生應積極參加校園招聘會、在線宣講會等，與招聘方建立聯(lián)系，提前展示自己的能力和興趣。此外，留學生還可以通過實習、項目經驗等方式，增強自己的簡歷，提高在激烈競爭中的競爭力。

2、內推

相比于在招聘軟件上投簡歷石沉大海，更好的辦法是內推，可以更加有效的得到面試機會。

這里說的內推不是市面上被多次轉發(fā)使用的內推碼，而是真正將簡歷內推到業(yè)務負責人手中，增加的簡歷曝光率的內推，通過內推投遞簡歷，收獲心儀大廠offer的幾率將會大大提高。

所以留學生想要找到好的工作，把握好應屆生身份+內推，拿到心動的offer指日可待，如今招聘機會競爭激烈，很多崗位招滿即止，同學們一定要及時收集好各種信息，但是在留學生求職過程中有一個很重要的影響因素——信息差，是影響大部分同學就業(yè)的關鍵因素，畢竟留學生的精力和條件有限，只能依賴覆蓋不全的網絡資源，很容易錯過招聘信息或關鍵的招聘節(jié)點。

不知道都有哪些企業(yè)開放秋招，沒時間去網上找秋招信息，另外，由于信息的缺失導致筆試、面試的時候不能適應面試官的思維方式，成功率也會大大降低。

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