在實習生招聘中，通常流程約為 10 天。按照這 10 天的流程時間來推斷，3 天未收到回復，被淘汰的概率約為 50%-60%;7 天未收到回復，被淘汰的概率則高達 80%-90%。實際上，對于這類留學生而言，需要解決的根本問題往往在于簡歷本身。在網(wǎng)申未得到回復的情況中，95% 的問題都出在簡歷上。

一般來說，公司在篩選簡歷時，主要會關注以下幾個方面：

首先是學校和年級。對于留學生，公司通常比較看重 QS 排名，一般 QS 前 100 的學校能滿足絕大多數(shù)公司的要求。當學校符合要求后，HR 會接著關注年級。大一大二的低年級同學，往往會被公司認為培訓成本過高。相較于從頭教導一個新手，公司更傾向于選擇高年級且有經(jīng)驗的同學，因為他們能更快上手工作。

其次是實習經(jīng)歷。如果是純網(wǎng)申，在學校沒有絕對優(yōu)勢(如清北復交、哈耶牛劍等)的情況下，對于國內求職而言，0 實習經(jīng)驗的簡歷被刷掉的可能性超過 80%。即使有實習經(jīng)歷但仍被刷，原因主要有以下三點：其一，實習經(jīng)歷與應聘崗位不相關;其二，實習經(jīng)歷的描述過于籠統(tǒng)，未能突出個人優(yōu)勢;其三，實習的數(shù)量太少。

再者是項目經(jīng)歷。這主要針對理工科專業(yè)留學生以及大一大二低年級且 0 實習經(jīng)驗的留學生。項目經(jīng)歷主要用于展現(xiàn)個人的專業(yè)技能。在沒有實習經(jīng)歷的情況下，只能依靠項目經(jīng)歷來體現(xiàn)能力。但項目經(jīng)歷不能隨意編寫，要挑選那些具有較高含金量的學校項目，有實質性產出或者取得高分的，這樣寫進簡歷才具有價值。

還有就是簡歷排版。雖然排版并非決定性因素，但它會大大地影響 HR 的觀感。比如，有的留學生網(wǎng)申簡歷格式混亂，有空行不統(tǒng)一、對齊不規(guī)范、字體字號不一致等問題。這種低級錯誤會讓 HR 認為你的求職態(tài)度不端正。

而且，非藝術類專業(yè)的留學生不建議使用花哨的簡歷模板，尤其是商科留學生，簡歷保持簡潔、干凈，排版整齊即可。重點應在于簡歷內容的扎實，而非華而不實、讓人抓不住重點的排版。

總之，簡歷至關重要。各位留學生在網(wǎng)申未得到回復時，應及時意識到問題所在，認真修改簡歷。

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